
|
DBM Reflection
Wij bieden u onder andere DBM Reflection. Het geeft inzicht in hoe gecoacht kan worden op persoonlijke ontwikkeling op basis van gedrag, drijfveren en talenten. Dit maakt het tot een uiterste geschikt instrument voor de assessment van haalbaarheid en succes bij selectie, doorstroom en uitstroom.
Gedrag: Wij introduceren een heldere kleurentaal om inzicht in gedrag te krijgen en, in combinatie met coaching, effectieve interactie en organisatie-ontwikkeling te bevorderen.
Drijfveren: Zijn vaak verborgen normen, waarden, interesses en attituden. Inzicht hierin maakt de reden van gedrag duidelijk en maakt het mogelijk met medewerkers of kandidaten te bepalen tegen welke voorwaarden prestaties geleverd kunnen worden.
Talenten: Zijn vaak belangrijke aspecten om medewerkers en kandidaten te kunnen vergelijken met het `ideale profiel´ van nog in te vullen functies en teams. Betere afstemming hiervan bevordert de kans op succes.
Overige assessment middelen die tot onze beschikking staan:
|

|
Assessments |

|
Over DBM | Onze visie | Nieuws | Contact | Algemene voorwaarden BTW nr. NL 8078.83128B01 | KvK Amsterdam 20090912 |
|
I-Speak |
I-Speak Your Language helpt u uw communicatiestijl te bepalen en persoonlijke communicatievaardigheden te verbeteren. |
|
E-Speak |
Dit boek en zelf-assessment is gebaseerd op I-Speak Your Language en helpt u bij het schrijven van effectieve emails en met het begrijpen van de eigen en de communicatiestijlen van anderen. |
|
RSP (Retirement Succes Profile) |
Een korte, on-line assessment welke de positie van de cliënt weergeeft gebaseerd op 10 factoren die belangrijk zijn voor een succesvol pensioen. |
|
E-CareerFit.com |
´Het online eCF persoonlijke stijl inventaris rapport´ is er in twee varianten: een voor managers (eCF-M) en een voor individuelen (eCF-IC) De rapporten zijn on-line en in meerdere talen verkrijgbaar en helpt mensen bij het bepalen van hun ideale werkvoorkeuren, carrière mogelijkheden, persoonlijke gebieden voor verbetering en ontwerpt een individueel educatief en carrière ontwikkelingsplan. |
|
50PlusCareerFit |
´Het 50PlusCareerFit persoonlijke stijl inventaris rapport` maakt een samenvatting van de persoonlijke werkstijl van mensen in mid-life. Het beschrijft specifieke sterke en zwakke punten en geeft gedetailleerde informatie over goede en slechte werksituaties en suggesties voor ontwikkeling en bronnen om deze uit te voeren. |
|
SEP |
Het Self-Emplyment Profile (SEP) is een psychometrisch persoonlijk profiel dat zeer effectief is voor de identificatie van het ideale eigen bedrijf en strategie voor mensen die overwegen om zelfstandig ondernemer te worden. |
|
MBTI |
De `Myers-Briggs Type Indicator´ is ontworpen om de theorie van psychologische typen begrijpelijk te maken en toepasbaar op het alledaagse leven. Het is het meest gebruikte persoonlijke inventaris ter wereld en het geeft en zeer nauwkeurig beeld van de typen en bepaalt voorkeuren aan de hand van 4 dichotomieën. |
|
16 PF |
De `Sixteen Personality Factor´ (16PF) vragenlijst (5e editie) is een professioneel ontwikkeld instrument van NCS Assessment dat de normale karaktertrekken meet. |
|
Quintax |
Quintax is een persoonlijksheidstest dat gedragsstijlen en werkvoorkeuren meet. Quintax is een betrouwbaar instrument gebleken voor het voorspellen van persoonlijkheidsverschillen op de werkvloer. Quintax is zeer veelzijdig en gaat goed samen met andere assessments. |
|
Personality Research Form |
PRF-E is ontworpen om persoonlijke kwaliteiten te achterhalen, waar iedereen in verschillende mate over beschikt |
|
Campbell Interest Survey |
De `Campbell Interest en Skill Survey´ (CISS) is een door Campbell ontwikkeld assessment van Pearson Assessments en meet interesses en vaardigheden. De CISS interesse schaal meet het interesse voor specifieke vakgebieden. |
|
Career Anchors / Shein |
Edgar Schein identificeerde 8 thema´s en heeft aangetoond waar mensen een prioriteit aan geven. Deze thema´s zijn: technisch/functioneel, management, onafhankelijkheid, zekerheid/stabiliteit, ondernemend/creatief, ondersteunend en uitdagend. |
|
Holland Self Directed Search (SDS) |
SDS is een assessment dat banen in categorieën, interesses en werksferen onderverdeeld, hierdoor kan op basis van de voorkeuren de ideale baan gevonden worden. |