
|
Bij ontslag als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie wordt bij vertrek door de werkgever vaak een ontslagvergoeding (gouden handdruk) meegegeven. Deze ontslagvergoeding geldt als een soort schadevergoeding voor de vertrekkende werknemer.
De hoogte van een gouden handdruk wordt in veel gevallen bepaald met de zogenaamde kantonrechterformule (ook wel ABC-formule genoemd) die sinds 1 januari 1997 door de kring van kantonrechters als richtlijn is vastgesteld. Hierbij wordt gekeken naar leeftijd en het aantal dienstjaren bij de werkgever, aan de hand waarvan de hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald. Gebruik voor het berekenen van uw ontslagvergoeding de
Als de verwijtbaarheid van het ontslag (sterk) bij de werkgever of werknemer ligt, is de kantonrechter geneigd de ontslagvergoeding aan te passen met een vermenigvuldigingsfactor. Die factor ligt doorgaans tussen de 0,5 (verwijtbaarheid werknemer) en 2 (sterke verwijtbaarheid werkgever). In veel gevallen is de ontbinding 'neutraal' en de vermenigvuldigingsfactor 1. Uiteraard kunnen er in specifieke situaties redenen zijn voor de kantonrechter om van de richtlijn af te wijken.
Stel voor de besteding van de gouden handdruk uzelf de volgende vragen: 1. Heeft u direct geld contant nodig? 2. Wilt u direct een (tijdelijke) periodieke uitkering? 3. Heeft u het geld nu niet nodig?
Kijk voor uitgebreide informatie over de gouden handdruk op |

|
Gouden handruk |
|
Over DBM | Onze visie | Nieuws | Contact | Algemene voorwaarden BTW nr. NL 8078.83128B01 | KvK Amsterdam 20090912 |
