Executive coaching

"Ik huurde een coach toen ik gevraagd werd een nieuwe afdeling te beheren en een agressieve omzet moest behalen. Dankzij de hulp die ik ontving, behaalde onze groep aan het einde van het jaar een winst van 120%.” – Vice president, commerciële drukkerij.

Executive coaching betekent verschillende dingen voor verschillende mensen. Bij DBM betekent executive coaching een verkorting van de tijd die een executive nodig heeft om goede prestaties te gaan leveren. Het betekent gericht zijn op prestaties en verhoging van effectiviteit van de executive.

DBM begrijpt de druk die leidinggevenden voelen wanneer zij strategische initiatieven tot uitvoering moeten brengen, relaties met aandeelhouders moeten versterken en moeten voldoen aan de constant veranderende eisen van de markt. Wij geloven dat executive coaching en ontwikkeling van leidinggevenden de bedrijfsresultaten helpen door gericht te zijn op het verbeteren van de prestaties. De individuele verantwoordelijkheid en passie van een leidinggevende, versterkt door de steun van een executive coach, kan werknemers motiveren om de organisatie doelstellingen te behalen en te verbeteren, ook in tijden van onzekerheid en verandering.

DBM biedt verschillende executive coaching oplossingen:

· Individual leadership effectiveness zorgt er voor dat op belangrijke posities nieuwe prestatieniveau’s worden bereikt of behouden

· High potential development coaching bereidt de managers die prestaties leveren voor op het leiderschap van morgen

· On-boarding / role change coaching versnelt de effectiviteit van de werknemer   in de nieuwe functie

· Team effectiveness coaching versterkt de individuele en collectieve krachten ten behoeve van een sterker team

 

Gebruikmakend van een op maat gemaakt business outcome proces, werken DBM executive coaches 1 op 1 met de executives om begrip te krijgen van hun huidige situatie, een assessment te maken van hun sterke en zwakke kanten, identificeren van manieren waarop specifieke vaardigheden verbeterd kunnen worden. Dit alles zal uiteindelijk leiden tot betere resultaten.  

De belangrijkste voordelen van DBM's Executive Coaching zijn:

Successen: Sinds 1999, hebben meer dan 23.500 organisaties gekozen voor DBM's Executive Coaching oplossingen als integraal onderdeel van hun leiderschap ontwikkelingstrategie. 80% van de 700 mensen die wij gecoached hebben zijn senior managers. 

Gericht op bedrijfsprestaties: effectieve coaching is direct gerelateerd aan de ontwikkeling van de strategische doelstellingen van de organisatie. Wij richten ons op de ontwikkeling van vaardigheden, bekwaamheid en gedrag die leiden tot verbetering van de bedrijfprestaties en bedrijfsresultaten. Dit is iets anders dan, bijvoorbeeld, "levens" coaching, een psychologische aanpak om individueel potentieel te realiseren buiten de context van de bedrijfsdoelstellingen.

De coaches: DBM heeft meer dan 1.200 coaches verdeeld over Noord Amerika, Europa, Azië en Latijns Amerika. Onze executive coaches zijn voormalige senior executives en beschikken over jaren ervaring, training, en coaching van talent in de financiële sector, farmaceutische bedrijven en technologie. Door een streng selectieproces, zorgen wij er voor dat de DBM coaches gekwalificeerd zijn en een grote hoeveelheid expertise en relevante ervaring hebben voor iedere opdracht. Veel van onze coaches zijn gecertificeerd door ‘The International Coach Federation’. Daarnaast zijn onze coaches gecertificeerd in het toepassen van assessment instrumenten, zoals MBTI, MRG, WorkPlace Big 5, TriMetrix etc.  

Onze selectiecriteria bestaan uit:

· 7-15 jaar ervaring op senior corporate niveau of een relevante executive positie

· Minimaal 7 jaar ervaring met direct corporatie coaching

· Passende opleiding en certificering

· Bewezen bekwaamheid in relevante gedragswetenschappen en assessment, feedback en coachingsmiddelen, en waardevolle zakelijke coachingsvaardigheden

· Brede zakelijke, organisatorische en leiderschap ontwikkeling

· Goede coachingstijl, ethische en welgemeende instelling om anderen te helpen ontwikkelen en succesvol te maken

· Accountable voor het behalen van de business outcomes samen met de coachee

 

Een bewezen proces, steeds op maat gemaakt: DBM executive coaches volgen een consistent, bewezen proces dat voor elke opdracht op maat wordt gemaakt. Deze methodiek is geïllustreerd in het diagram op de laatste pagina van dit document. Onze executive coaches zijn getraind in DBM’s vier-stappen proces: Awareness, Analysis, Action en Achievement. Bij elke opdracht is de invulling van ieder stadium aangepast aan de behoeften van de cliënt. DBM's uniforme coachingaanpak verzekerd onze klanten er van dat een consistent standaard wordt toegepast op alle coachingsopdrachten binnen het bedrijf.

Meetbare resultaten

DBM evalueert standaard de resultaten van iedere coachingsopdracht met de organisatie. Wij vragen input van zowel coachee als van de organisatie. Resultaten bevatten doorgaans gedrag –en zakelijke maatregelen, zoals:

· Een groter bewustzijn van hoe gedrag van invloed kan zijn op anderen en op de organisatie

· Meer bekwaamheid in het effectief gebruik van macht en invloed

· Verbeterd strategisch denken en organisatorische veranderingsvaardigheden

· Bereiken van omzet/winst quota’s

· Behouden van belangrijk personeel (vervangingskosten)

· Versnellen van proces om de eerste op de markt te zijn (aandeelwaarde)

· Verhoogde productiviteit en efficiëntie binnen de organisatie

 

 

Over DBM | Onze visie | Nieuws | Contact | Algemene voorwaarden

BTW nr. NL 8078.83128B01 | KvK Amsterdam 20090912