Standaard procedures EU

Over DBM | Onze visie | Nieuws | Contact | Algemene voorwaarden

BTW nr. NL 8078.83128B01 | KvK Amsterdam 20090912

Waarom outplacement anders is in de verschillende landen in Europa.

 

Outplacement in Europa is veelal onderhevig aan strikte juridische reglementering.

In verschillende landen in Europa wordt Outplacement verondersteld cliënten te ondersteunen tot er een passende baan is gevonden, in een zo kort mogelijke tijd.

In enkele landen moet DBM de verzekering afgeven dat cliënten een baan zullen vinden binnen een vooraf afgesproken periode conform het sociaalplan. Ondersteunende activiteiten bij het zoeken naar banen voor cliënten is beduidend toegenomen, evenals het proactief benaderen van bedrijven uit naam van de cliënt en DBM is verplicht uitvoerig te rapporteren aan de OR. Dit alles vraagt extra consultant uren.

 

Meerdere Europese landen worden getroffen door sociale plannen. Als het om grotere groepen medewerkers gaat, zal het management met de OR per project onderhandelen over de duur en de inhoud van de begeleiding. Daarom zijn de behoeftes aan outplacement services op nationaal niveau verschillend:

 

 

Veel voorkomende eisen rondom outplacement begeleiding:

 

Duitsland

In Duitsland kunnen wij voor een groot outplacement project van de lokale overheid tot maximaal 50% van de investering via een belastingvoordeel voor de opdrachtgevers terug zien te vorderen.

 

· Minimale duur van het outplacementprogramma 6 maanden

· Helpen bij het zoeken naar banen met een contractsduur van minimaal 6 maanden

Als het om meer dan 10 mensen ineens in aanmerking komen voor outplacement, wordt de keuze voor het bureau mede bepaald door de OR.

 

Nederland

· Ondersteuning bij proactief zoeken naar banen

Als de reorganisatie meer dan 20 medewerkers betreft kan de keuze voor het bureau mede door de OR bepaald worden.

 

België

De wetgeving in België bepaald dat iedere medewerker, ongeacht het functieniveau met een leeftijd van 45 jaar en ouder, ongeacht hun senioriteit, een programma van minstens 1 jaar krijgt.

 

Spanje

· Het bureau dient proactief te zoeken naar banen met een contractsduur van minimaal 6 maanden

 

Zwitserland

Aanvang van ieder outplacement programma dient te geschieden middels een psychologische test door gecertificeerde psycholoog

 

Frankrijk

· Wanneer de reorganisatie meer dan 10 medewerkers in 1 jaar betreft, onderhandelen de OR en de vakbond over de inhoud/duur van het outplacementprogramma per locatie. De ervaring leert dat hierdoor een programma gemiddeld tussen de 4 en 9 maanden moet bestrijken.

Herplaatsing, omscholingsadvies, beroepskeuzetesten zijn een vereist onderdeel van het outplacementprogramma en dienen opgestart en afgerond te worden minimaal 4 maanden voor aanvang van het definitieve outplacementprogramma.

 

Groot Brittanië

· De Engelse wet schrijft voor dat er een minimum 30 dagen voor de reorganisatie consultancy wordt afgesproken ten behoeve van herplaatsing./ De duur van deze periode kan wijzigen wanneer het grote aantallen medewerkers ineens betreft

1. 30 dagen, wanneer er meer dan 20 en minder dan 100 werknemers op een locatie waarschijnlijk ontslagen worden ten gevolge van boventalligheid.

90 dagen, wanneer meer 100 werknemers waarschijnlijk ontslagen worden ten gevolge van boventalligheid op een locatie.

 

 

Veelvuldig persoonlijk contact

Naast de juridische voorschriften hechten Europese landen veel waarde aan hun eigen culturele en sociale normen en waarden, die zijn veelal gebaseerd op een intensieve persoonlijke begeleiding, aandacht van de consultant. Bijvoorbeeld het zoeken naar een nieuwe baan met een contractsduur van minimaal 6 maanden.

 

 

 

De boven vermelde gemiddelde transitie perioden gelden voor cliënten per land, het is een weerspiegeling van cliënten die verschillen per land en is zeker niet representatief voor de gemiddelde doorlooptijd van alle DBM cliënten.

 

 

Job Search / Job Development

 

Het job search proces moet een integraal onderdeel zijn bij het zoeken naar externe banen. Het is belangrijk om zowel gebruik te maken van de job data bases van DBM als van werving en selectie bureaus. Gebruik maken van al bestaande contacten van Canon met werving en selectie bureaus moet het introduceren van cliënten bij deze bureaus aanzienlijk kunnen vereenvoudigen. DBM vult in voorkomende gevallen het job development team aanvullen met consultants. Deze consultants zullen zich helemaal focussen op de wensen van de werknemers zowel op, nationaal en internationaal werkgebeid. Alle cliënten krijgen toegang tot DBM online middelen, die speciaal gemaakt voor onze cliënten inclusief de vacature database. Onze database wordt dagelijks aangevuld/bijgehouden met nationale- en regionale vacatures . Het aantal vacatures varieert van 20 tot 80.000 per dag.

 

DBM werkt in ieder land samen met de belangrijkste werving en selectie bureaus. Wij zorgen ervoor dat:

 

· Werknemers zich kunnen laten interviewen door een lokaal bureau

· Werknemers worden zich bewust hoe w&s bureaus werken

· Werknemers worden gewezen interview mogelijkheden voor relevante banen