Outplacement

Over DBM | Onze visie | Nieuws | Contact | Algemene voorwaarden

BTW nr. NL 8078.83128B01 | KvK Amsterdam 20090912

Organisatorische transities

 

Individuele transities zijn van invloed op de gehele organisatie. Elke keer wanneer een manager van functie veranderd wordt de productiviteit van 12 andere mensen beïnvloed. Hoe hoger de functie, hoe meer het van invloed is op de organisatie. Aangezien 24% van executive functies ieder jaar verandert, vormen deze functietransities een groot risico – of mogelijkheden – voor de organisatie.

Het succes van deze transities hangt af van het motiveren en richting geven aan mensen naar de doelstellingen. DBM's carrière transitie oplossingen bestaan onder andere uit:

· Outplacement

· Executive coaching

· Carrière Management

 

  

Succesvolle transities… buitengewone resultaten

 

Iedere keer wanneer een bedrijf fuseert met een ander bedrijf… of een bedrijf herstructureert… of bezuinigen doorvoert … of iemand begint in een nieuwe functie… is er sprake van een transitie. Transities zijn grote investeringen en eisen aandacht. Maar weinig transities behalen het gewenste resultaat. 66% van bedrijven die net door een transitie zijn gegaan presteren onder het gemiddelde van de industrie. 40% van de nieuwe CEO’s falen in de eerste 18 maanden.

Transities zijn moeilijk en gebeuren vaak niet goed omdat het succes afhangt van mensen en mensen complex en emotioneel zijn. Het is een uitdaging er voor te zorgen dat de mensen die weg moeten de hulp ontvangen die zij nodig hebben en tegelijkertijd de achterblijvers te inspireren goede prestaties te leveren. De motivatie van werknemers voor de bedrijfsdoelen is een ingewikkeld en onzeker proces dat zelfs een ervaren leidinggevende te veel kan worden.

Er zijn, gelukkig, bewezen manieren om mensen en de organisatie te helpen. De resultaten kunnen verbijsterend zijn: DBM opdrachtgevers hebben een groei van 10 keer het markttempo ervaren en de motivatie van de werknemers met 25% zien stijgen. Wanneer er zorgvuldig met mensen wordt omgegaan, kunnen de successen van een organisatorische herstructurering met 30-60% stijgen, tot soms zelfs 90%. Mensen spreken dan over een positieve ommekeer van hun hele leven – en carrière.

Succesvolle transities kunnen buitengewone, positieve resultaten opleveren.

 

Outplacement diensten

"Onze resultaten na de transitie waren geweldig: DBM bood onze managers de steun die zij nodig hadden en in plaats van rechtzaken, ontvingen wij zelfs kaartjes en bloemen om te bedanken voor de diensten die wij geboden hadden.” – high-tech bedrijf.

Outplacement vermindert de risico’s en versneld het veranderingsproces van een organisatie. Bedrijven die gebruik maken van outplacement hebben 25% minder kans op rechtzaken door ontslag. Wanneer voormalige werknemers met zorg en respect behandeld worden en tastbare hulp krijgen bij de voortzetting van hun carrière is dit tevens een motivatie voor de rest van de organisatie. Het resultaat: bedrijven die outplacement bieden zijn er van verzekerd dat hun productiviteit stabiel blijft, of toeneemt. De kosten die gepaard gaan bij het verkrijgen van deze voordelen zijn minder dan 5% van de totale kosten van de transitie.

DBM beschikt over 40 jaar ervaring, wereldwijd. Ons werk is gebaseerd op regelmatig onderzoek van werknemers en hun organisaties en wordt gesteund door web –en database technologie. Wij bieden een verscheidenheid aan programma’s om ervoor te zorgen dat organisaties zo snel mogelijk de aandacht van de werknemers kan laten richten op de toekomst. Hieronder is een lijst van onze programma’s, klik op de links voor uitgebreide informatie.

 

DBM outplacement programma’s:

· DBM Select™: ondersteuning aan directieleden, general managers voor het bereiken        van hun persoonlijke –en bedrijfsdoelen

· DBM Choice™: ondersteuning aan professionals en managers bij het vinden van een        nieuwe functie

· DBM PowerStart™: helpt ondersteunende functionarissen de juiste baan te vinden in        een zo kort mogelijke tijd

· DBM Career Continuation: biedt grote groepen werknemers bij vertrek meteen        praktische hulp voor het zoeken naar een baan

· DBM Career Decision Workshops: helpt werknemers de juiste keuze te maken        wanneer ze in de organisatie werkzaam blijven

Download hier ook het stappenplan.

                     

DBM Career Relocation beschermt uw investering in talent

DBM’s Career Relocation biedt hulp bij het elders vestigen, zodat belangrijke werknemers al hun energie in hun nieuwe baan kunnen steken.

Veel managers hebben tegenwoordig partners die zelf ook een carrière hebben. Het verhuizen van managers betekent dus ook een verhuizing van de partner. Dit veroorzaakt vaak stress dat invloed heeft op het werk maar ook op de tevredenheid en stabiliteit van de werknemers en hun families. Werknemers waarvan de partner een carrière verhuizing hebben aangeboden gekregen, wennen sneller aan de nieuwe functie en behouden een productieve houding jegens de organisatie.

DBM's Career Relocation helpt de partners van de werknemers beter om te gaan met de effecten van de verhuizing van hun carrières. Wij helpen partners bij het verzekeren van een baan die past bij hun persoonlijke, professionele en financiële doelen en steunen hen door het vaak stressvolle transitieproces. Deelnemers aan DBM’s Career Relocation kunnen gebruik maken van DBM’s assessments, loopbaanbegeleiding en andere informatiebronnen om de juiste keuze te maken bij de volgende functie en eventuele vaardigheden bij te leren. Het resultaat is niet alleen voordelig voor de partner maar ook voor de werknemers die zich nu volledig kan concentreren op de nieuwe baan.